참여와 개발
당사는 직원에게 투자합니다
직원은 당사의 가장 큰 자산이므로, 당사는 직원을 참여시키고 개발할 수 있는 전체적 접근 방식을 제공하고자 열심히 노력하고 이를 5대 주요 비즈니스 우선순위에 포함하고 있습니다. 당사의 목표는 전 직원이 여기 Leprino Foods에서 소속감을 느끼면서 영향력 있는 유의한 방식으로 기여할 수 있도록 하는 것입니다.
직원 개발
당사는 강력한 프로그램인 Leprino University를 통해 전문 개발 학습 기회를 제공하고 있으며, 여기에는 세계적으로 유명한 전문 개발 세션의 진행자 주도 워크숍과 수천 개의 LinkedIn 학습 과정 그리고 팀에 적합한 맞춤형 세션이 포함됩니다.
리더십 개발
직원 기반의 모든 직책 수준은 리더십 개발 교육과 학습 기회를 이용할 수 있습니다. 당사는 직원 리더가 지속해서 성장하고 변혁적 리더십 역량을 구축할 수 있도록 전문적인 연간 학습 여정을 제공합니다.
개인 개발
핵심 프로그램 외에도 토스트 마스터, 멘토링 프로그램, 교육 상환 프로그램, 여성 리더십 개발, 직원이 자신의 평생 학습 여정을 계속 발전해나갈 수 있도록 지원하는 여타의 방법 등 다양한 개인 개발 기회를 제공합니다.
“Leprino에서 근무하기 시작한 이후 개인적인 전문성 개발의 가장 큰 측면은 내 목소리를 내면서 프로젝트와 회의를 자신감 있게 이끄는 것입니다. 저는 여기에 완전히 투자하면서 Leprino University를 통해 바로 이러한 점을 노력하고 여러 분야에 참여하여 개선할 수 있었습니다.”
– Solveig, 공급망
“Choose to LEAD와 Core Leader College가 저희에게 제공한 미시적 학습에 정말 큰 애정이 있습니다. 요청에 따라, 간결하고 손쉽게 읽을 수 있으며 더블 클릭하여 관심 주제를 더 깊이 파고드는 능력과 항상 적용 가능하고 최신 정보를 제공합니다. 저는 이 프로그램이 ‘단지’ 일련의 관리 모듈이 아닌, 그 이상이라고 생각합니다. 이들 프로그램은 균형 잡힌 리더가 되고 유지하는 데 필요한 지속 가능하고 일관된 지원을 제공합니다. 조직 내 모든 직책 수준에 매우 적합합니다!”
– Eveline, 영양
“Leprino는 제 임기 동안 개인 개발 옵션을 크게 확장하고 섬세하게 조정했으며, 풍부한 콘텐츠와 다양한 주제를 다루어 직원과 리더로서 개인을 개발하는 프로그램을 제공합니다. 또한, Leprino는 멘토링과 전문 코치도 제공했으며, 개인 개발에 대한 관심만 표출하는 것이 아닌, 실질적으로 매년 이를 핵심 비즈니스 목표로 삼으며 성공에 필요한 리소스를 제공합니다. 저는 이제 더 나은 전문가이며 더 강력한 리더입니다.”
– Aaron, 글로벌 서비스
“전문적인 개발은 저에게 매우 중요하며 흔히 그렇듯이 이전 회사에서는 혼자서 고군분투하던 일입니다. Leprino에서 리더는 직원 개발에 투자하고 Leprino University를 통해 수업을 권장 및 추천하며 직원 IDP를 계속 추적하여 직원이 목표를 달성하는 데 무엇이 필요한지 확인합니다. 여러 수준에서 BTOP를 통해 직원을 지지하고 옹호합니다.”
– Allison, 조달
당사는 직원이 우리 성공에 매우 중요함을 확신하며 직원 경험에 대한 전체적인 접근 방식을 보장합니다. 당사는 각각의 직원 라이프사이클 단계를 지원하는 전담 팀을 보유하고 있으며, 가장 큰 자원인 직원의 요구 사항을 충족하고자 인력 프로세스를 지속해서 발전 및 성장시킵니다. 당사의 모든 인력 프로세스는 당사를 세계 최고로 성장시키는 직원 각자에 힘을 실어줄 수 있는 다양하고 포용적인 기업 문화를 구축하려는 노력에 중심을 두고 있습니다.
Leprino Foods에서는 직원의 경험을 신중하게 검토합니다. 당사는 직원을 지원하고 여기 Leprino에서 긍정적인 경험을 구축하는 프로그램, 정책, 프로세스를 제공하고자 참여 설문조사, 포커스 그룹, 인터뷰 등과 같은 다양한 출처로부터 피드백을 받습니다.
“다른 사람들이 회사에서 경험한 것을 들어보는 아주 유익한 세션이었습니다.”
– 문화 포커스 그룹 참가자, 덴버 사무소
“진행자는 대화, 워크숍, 어려운 주제를 진행하는 데 가장 중요한 기준입니다. 사려 깊고 새로운 관점을 불러일으키며 주어진 질문과 답변에 대해 현실적으로 대응합니다. 안전한 공간임을 확인시켜 주고 토론을 장려합니다.”
– 문화 포커스 그룹 참가자, 덴버 사무소
“제 말을 100% 경청하고 인정받았다고 느꼈습니다.”
– 문화 포커스 그룹 참가자, 덴버 사무소