다양성과 포용성
함께하면 더 나은 미래
당사는 전 직원이 회사의 비전과 사명 그리고 핵심 가치를 키워나갈 수 있도록 저마다의 재능을 효율적으로 배분하는 포용적이며 협조적인 문화 창출을 위해 노력해 왔습니다. 당사는 직원의 다양한 경험, 배경, 관점을 활용하여 끊임없이 변화하는 오늘날 시장 환경에서도 경쟁력 있는 위치에 오를 수 있었습니다. 자기 인식을 높이고 조직을 발전하며 지역 사회에 영향을 미치는 핵심 초점 영역을 바탕으로 모든 직원은 Leprino Foods에서 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있습니다.
Leprino Foods에서 다양하고 포용적인 문화를 보장하는 접근 방식에는 조직, 지역 사회, 개인 생활에서 DEI 작업의 복잡성을 이해할 수 있는 리소스와 학습 기회를 전 직원에게 제공하는 것입니다. 당사는 포용적 리더십의 네 가지 실천 요소(이해, 평가, 참여, 옹호)를 장려하고자 Better Together 챔피언 프로그램을 개발했습니다. Leprino 챔피언은 당사의 전 지점에서 가장 큰 동맹이며 다양한 관점을 포함할 수 있도록 주요 영향력을 행사하고 옹호합니다. Leprino 챔피언은 이해와 공감, 경청을 추구하고 당사의 차별성을 기념하는 것과 같은 포용적인 주요 행동을 모델로 삼습니다. 아래에서 Leprino 챔피언 이야기를 들어보세요!
“마지막 세션을 마치게 되어 기쁘고 즐겁게 참여했습니다. 챔피언은 저를 더 나은 지도자로 성장하게 도와주었습니다.”
– Elizabeth, 생산
“저는 개인적으로 D&I 프로그램과 두 코스의 콘텐츠, 특히 Outward Mindset(외향적 사고방식)이 마음에 들었습니다.”
– Estevan, 금융
“저는 커리큘럼이 정말 좋았습니다. (…) 코스워크를 통해 의도치 않은 개인적인 편견이 무엇인지 다시 한 번 깨닫게 되었으며 아주 고맙게 생각합니다. 나는 특히 코스의 평가 부분에서 가치를 발견했습니다.”
– Steve, 생산
“저는 프로그램이 아주 마음에 들고, 인증을 완전히 받아 본격적으로 시작할 수 있기를 기대합니다.”
– Alejandro, IT
당사는 전 직원이 직원 각자의 역사와 경험에 깃든 다양한 문화에 대해 배우고 지원하며 격려할 기회를 제공하고자 노력합니다. 직원이 다양성을 지원하고 격려하는 방법은 다음과 같습니다.
여성 리더십 개발:
당사는 여성 직원에게 권한을 부여하고 조직 내 서로 다른 리더십에서 더 많은 여성 대표를 장려할 수 있도록 노력합니다. 이 업무는 성 평등에 중점을 두고 있으며 여성 직원을 지원하고 격려하며 추가 자원을 제공할 책임을 이행합니다. 활동 내용:
- LeanIn 회의
- 교육 시리즈
- 네트워킹
- 지역 사회 참여
- 인터뷰 및 공개 발언 지원
- 새 학부모 프로그램
- 등 다양한 활동 포함!
지역 사회 영향 팀:
Leprino Foods의 기본 사명은 우리가 삶을 영위하고 일하는 지역 사회를 지원하는 것입니다. 공장 지점과 덴버 사무소에는 직원 중심의 커뮤니티 영향 팀이 있으며, 지역 사회 파트너십을 구축 및 육성하고, 가장 필요한 곳에 도움을 제공하여 실질적인 영향을 제공하고자 끊임없이 노력합니다. 당사의 지원 전략은 Leprino Foods 회사 재단의 목표와 일치하는 4가지 핵심 영역에 집중되어 있습니다.
- 영양제품
- 교육
- 적합성
- 지역별 필요성
문화적 장려:
당사 직원은 다양한 문화, 경험, 종교적 신념을 나타냅니다. 당사는 교육 경험, 식음료, 서로에 대해 배우는 시간을 통해 매월 발생하는 중요 휴일과 문화 행사를 강조하고 기념하려고 노력합니다!
Leprino Foods는 다양한 관점, 배경, 경험을 함께 공유하는 환경을 조성합니다. 당사는 해야할 업무에 대해 인지하며 자기 인식을 구축하고 조직을 발전하며 지역 사회에 긍정적인 영향을 주고자 최선을 다하고 있습니다. 당사는 직원이 조직뿐만 아니라 개인으로서 당사 행동 수칙에 대한 책임을 지면서 적극적인 역할을 수행할 것을 격려합니다. 아래에서 행동 수칙에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다!
의견 구하기
다른 사람의 의견을 구하여 중요하게 느끼도록 하세요.
목소리를 높이세요!
내 의견을 이야기하고 다른 사람도 자신의 관점을 공유하도록 격려하세요.
다른 사람 경청하기
다른 사람이 개인적인 관점을 공유할 때 열린 마음으로 경청하세요.
겸손한 마음가짐
실수를 인정하고 피드백을 통해 배우며 다양한 관점을 인정함으로써 겸손한 태도를 연마하세요.
기여 인정하기
전 직원의 기여를 축하하고 다양한 관점이 전체 팀의 가치를 증진하는 방식을 인정하세요.